MantelZ is er ook voor de professionals in de regio. Misschien bent u werkzaam in de zorg of het sociaal domein. Wellicht heeft u als werkgever of manager te maken met mantelzorgers in uw personeelsbestand.
Om u te helpen bij het begeleiden van mantelzorgers bieden wij verschillende mogelijkheden tot ondersteuning. Onze expertise is in veel gevallen kosteloos beschikbaar!
Vervangende mantelzorg of respijtzorg is de tijdelijke overname van de mantelzorgtaken. Door die tijdelijke overname heeft de mantelzorger even vrijaf om andere dingen te doen en te ontspannen.
De regio heeft een breed aanbod in alle voorkomende vormen van respijtzorg. Voor elke vraag is in de regio een aanbod. MantelZ kent het aanbod goed en kan u helpen met het vinden van de juiste ondersteuning.
Via onze nieuwsbrief houden wij mantelzorgers en professionals op de hoogte van actualiteiten op het gebied van wet en regelgeving.
"*" geeft vereiste velden aan
1 op de 5 volwassenen in Nederland is mantelzorger
Jonge mantelzorgers zijn mantelzorgers tot en met 25 jaar oud. Alle professionals in zorg, welzijn en onderwijs hebben een belangrijke rol in het tijdig herkennen, erkennen en ondersteunen van jonge mantelzorgers en hun ouders. Je kunt gebruikmaken van de volgende 5 stappen.
“Als een mantelzorger wegvalt, heeft dat gevolgen voor het totale zorgproces. Daarom is het heel belangrijk om de mantelzorger actief in beeld te blijven houden. (Voor hen en met hen). Een goede mantelzorgondersteuning kan alle professionals in de zorgketen ontlasten.”
Het combineren van werk en mantelzorg is tegenwoordig heel gebruikelijk. Weet u hoeveel van uw medewerkers ook mantelzorger zijn?
In 2022 combineert 1 op de 4 werknemers werk met mantelzorgtaken en dat aantal groeit. Er verandert veel op de in zorg voor elkaar. Mensen gaan meer voor elkaar zorgen en daarnaast worden mensen gestimuleerd te gaan werken. Hierdoor neemt het aantal werkende mantelzorgers alleen maar toe.
Door een medewerker te helpen de mantelzorgtaken te combineren met zijn of haar werk, houdt u uw werknemer gemotiveerd en gedreven.
Het combineren van werk en mantelzorg is tegenwoordig heel gebruikelijk.
In 2020 combineerde 1 op de 4 werknemers werk met mantelzorgtaken. Dat aantal groeit. Deels omdat we graag willen dat ouderen langer zelfstandig blijven wonen en omdat we vaker vragen om ‘naar elkaar om te kijken’ en daarmee de zorg van de overheid naar de burger verplaatsen. Tegelijkertijd stimuleren we iedereen om ‘mee te doen’, te participeren. Door middel van betaald werk of vrijwilligerswerk.
Het is belangrijk voor de mantelzorger maar ook voor u als werkgever om tijdig te herkennen dat uw werknemer overbelast dreigt te raken door de combinatie van werk en mantelzorg. Wanneer u als werkgever oog heeft voor de thuissituatie en de extra belasting die mantelzorg met zich meebrengt kunt u hierop inspelen om zo de werknemer gemotiveerd en gezond te houden. Een eerste stap is het bespreekbaar maken van dit belangrijke onderwerp.
Hieronder delen wij graag een aantal tips:
Arendsweg 68
1944 JG Beverwijk
vrijwilligerswerk bij Maatjez
Even een boodschap doen, een kop koffie drinken met een bekende of gewoon een stukje wandelen. Voor een mantelzorgers is het ontzettend belangrijk om soms een moment voor zichzelf te hebben, de gedachten even te kunnen verzetten en zo de batterij weer op te kunnen laden. Mantelzorgers houden dan de zorgtaken langer en met meer plezier vol. Soms heeft een mantelzorger niemand om op terug te vallen. Voor die mensen zijn wij op zoek naar vrijwilligers!
"*" geeft vereiste velden aan